Leistungsspektrum
Jeder Wandel braucht Entwicklung der Organisation und der Menschen, als stetigen Prozess. Sich einerseits treu bleiben, und gleichzeitig sich immer wieder neu erfinden, das sind aus unserer Perspektive entscheidende Erfolgsfaktoren von Menschen, Organisation und Organisationsentwicklung. Manchmal ist das ein radikaler Wandel, manchmal nur ein Gespräch über das Gespräch.
Mal braucht es Supervision und Coaching, mal Organisationsentwicklung, oder eher kleine Formate und kleine Gesprächsrunden, die allmählich in eine gewünschte Richtung gehen. Wir nennen es auch Gartenarbeit, die Arbeit hört nie auf, und alles braucht Pflege und Sachverstand.