Leadership - Führung und Führungspersönlichkeit stärken

Demografische, kulturelle und technische Umwälzungen, mobiles Arbeiten prägen das Umfeld von Führung und verändern die Art wie moderne Organisationen heute geführt und gesteuert werden. Die Erwartungen interner und externer Stakeholder differenzieren sich weiter aus. Informationen sind allgegenwärtig und nur noch schwer steuerbar. Flexible Formen der Zusammenarbeit, flache Strukturen und neue Organisationsformen sind allgegenwärtig. Flexibilisierung, Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit, netzwerkförmiges Arbeiten über Organisationsgrenzen hinweg werden bedeutsamer. Vor diesem Hintergrund sieht sich Führung mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert.

Neben der Entwicklung von passenden Führungsstrukturen und von Entscheidungsprozessen ist die zielorientierte Gestaltung von sozialen spannungsvollen Situationen innerhalb eines strukturierten Ganzen eine vornehmliche Führungsaufgabe.

Wozu wird Führung gebraucht? …in Organisationen, die in Bewegung sind?

Führung sorgt für die konstruktive Bearbeitung von Differenzen zwischen der gegenwärtigen Realität und den Zielen. Führung agiert beweglich zwischen den unterschiedlichen Akteuren und inspiriert alle, sich zu bewegen. Folgende Aspekte sind ausschlaggeben:

• Wahrnehmen von Realität und entwickeln von Zielen,  von zukünftiger gewollter Realität
• Spannungen benennen und Kommunikation gestalten
• Widersprüche managen und soziale Situationen zieldienlich gestalten
• Entscheidungen herbeiführen

Leadership Entwicklungs-Programm - Ihr Nutzen

• Konsequente Orientierung an Sinn, Zuversicht, Einfluss
• Balance zwischen Anforderungen und der eigenen Resilienz
• Klarheit in der Rolle und professionellen Haltung
• Ressourcen und Stärken erweitern
• Überzeugung und Energie für die eigene Führungsarbeit

Unsere Arbeitsweise

In dieser Weiterbildung erleben Sie Impulse, Handwerkszeug und Übungen, die für die Auseinandersetzung mit (und die Lösung von) herausfordernde Situationen geeignet sind. Mit persönlichem Entwicklungsfeedback und Reflexion der Person und Rolle unterstützen wir Ihren Lernprozess.

Die vielfältigen und erfahrungs- und lernorientierten Methoden unterstützen Sie in der Selbst-, Mitarbeiter- und Teamführung, sowie in der Beziehungsgestaltung und Kommunikation.

Ablauf der Ausbildung